В августе лишь 0,4% изученных вакансий на Кипре содержали сумму или диапазон зарплаты — это самый низкий показатель среди 27 стран Евросоюза. Результат получен в анализе платформы сравнения оплаты TalentUp и практики Esperta Pay. Его база охватывает 1 194 497 объявлений, опубликованных с мая по август 2026 года. Первичный материал TalentUp независимо подтверждает объём выборки и метод: объявление считалось прозрачным только при наличии конкретной суммы или вилки. В среднем по ЕС доля таких объявлений выросла с 10,5% в мае до 15% в июне, 20,7% в июле и 22,8% в августе. Италия, вовремя перенёсшая директиву в своё право и выбравшая видимое раскрытие в объявлениях, поднялась с 13,4% до 45,9%. Литва прибавила 69,4 процентного пункта, Швеция — 45,7, тогда как Франция потеряла 5,6 пункта, а Румыния — 16,6. Это наблюдение за опубликованными вакансиями, а не государственная проверка соблюдения закона всеми работодателями. Директива ЕС 2023/970 требует сообщать кандидату начальную оплату или диапазон до переговоров и запрещает спрашивать о прежнем заработке. Она не обязывает каждую страну требовать публикацию цифр прямо в объявлении: конкретный механизм определяется национальным законодательством. Поэтому показатель 0,4% демонстрирует крайне низкую публичную прозрачность, но сам по себе не доказывает нарушение каждой компанией. Контекст кипрского рынка: медианная месячная брутто-зарплата в 2025 году составляла €1 953, средняя — €2 591; разница в €638 показывает, почему кандидатам полезнее видеть вилку конкретной должности, чем общий средний ориентир.